CUBIC現有社員適性検査の適職診断

　現有社員適性検査

現有社員適性検査とは、個人の資質を把握し、人事配置・人材教育等の際に客観的な資料としてお役に立ちます。分析結果から、ハイパフォーマー(高業績者)を把握し、「会社が求め、必要とする人物像」を検討することができ、既存社員、現有社員の状況把握や人事異動、さらには教育研修等にご活用できます。
従来の日本で主流であった職能制度においては従業員の保有能力が評価されていたが、保有能力が高いことが必ずしも成果へとつながるわけではないことから、より成果を導きやすい顕在化された能力の一つとしての コンピテンシー(※1) の導入が進んでいます。

　※１・・・コンピテンシーとは？
職務内容や仕事の役割に対して期待される成果を導く上での行動特性を指します。コンピテンシーの分析および設定は、具体的人物に注目し、職種や職位などによって重視されるコンピテンシーは異なるため、設定されたコンピテンシーは、成果につながるであろう行動特性を定義したものとされます。
「職務行動特性」「認知スタイル(ものの見方・考え方)」「態度・姿勢」があり、本人の気付きや自覚次第で、変化させられることも多い表層的特性です。

　●サンプル画面　～適性検査CUBIC 現有社員用適性検査～

　現有社員適性検査結果

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■どういう性格・パーソナリティか ■どういう関心事・興味領域をもっているか	■信頼係数 ■基本的な職場場面での社会性 ■どういうことに意欲・ヤル気をだすか
■仕事に立ち向かう姿勢 ■組織だって仕事を進める能力 ■心理要素イメージ	■判定結果

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