適性（適正）検査CUBICの採用適性検査（適性試験）

　採用適性検査

個人の性格、価値観、社会性、意欲などを診断します。
採用適性検査（適性試験）で、個人の特性や個性の全体像、適性が具体的に把握できます。
また、多年度の受験生や新入社員に採用適性検査（適性試験）を実施し、適性を分析することで、年度別の特性比較や将来的に“会社が求め必要とする人物像”を検討することがで きます。
採用選考の際、客観的資料として採用適性検査（適性試験）をお役立てください。
（設問数123問：実施時間20分：択一式）

　●サンプル画面　～適性検査CUBIC 採用適性検査～

　採用適性検査結果

　　画面を拡大すると解説付き画像が表示されます。

■どういう性格・パーソナリティか ■どういう関心事・興味領域をもっているか	■信頼係数 ■基本的な職場場面での社会性 ■どういうことに意欲・ヤル気をだすか
■本人の性格特性 ■心理要素イメージ ■自己評価 ■採用判定	■判定結果

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適性(適正)検査CUBICでは、適性(適正)検査コンテンツの体験版をご用意しております。
10日間無料でお試しいただけますので、ご購入前のご検討にぜひご活用して下さい。
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