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メンタルケアーとは

心理的問題の解決を目的とする体系をメンタルケアーという。また、メンタルケアーと精神療法は同じものを指している。ただメンタルケアーを使用する人の資格と利用の意味合いが異なる。メンタルケアーを行う者はカウンセラーと呼ばれ、メンタルケアーを受ける者はクライエントと呼ばれる。メンタルケアーは精神分析、行動療法、来談者中心療法の3つが主に実施されている。

メンタルケアーとうつ病

近年仕事や職業生活に強い不安や悩み、ストレスを抱えメンタルケアー不全になる人は増加傾向にあり、 うつ病などメンタルケアー不全による休職や離職もまた増加しています。

メンタルケアー不全の社員を出さない、早期発見のためメンタルケアーへの取り組みが一層重要になってきました。
メンタルケアーには、各々が自らの役割を理解し、メンタルケアー不全の原因に対処していくことが大切で、企業も人的資源の活性化、労働生産性の向上などを図るうえで、メンタルケアーに組織的に取り組まなければなりません。
社員のメンタルケアー不全の未然防止と活力ある職場を目指して、 職場内での役割に応じてメンタルケアーを行う必要があります。

労働者のメンタルケアーの必要性

現在、30歳台を中心にメンタルケアー不全者が急増し、様々な職種へと拡大する傾向で、仕事に関して強い不安からメンタルケアーの必要性を感じている労働者が6割を超えています。
また、メンタルケアー不全に係る労災補償状況は、請求件数、認定件数共に増加傾向にあり、各事業所で「社員のメンタルケアー」を守るためメンタルケアーが必要と叫ばれています。

職場のメンタルケアー

メンタルケアー不全を早期に発見できれば、うつ病などを未然に防ぐこともできます。したがって、メンタルケアー不全に気付くための幾つかのポイントを、各々が把握することが大切です。そこで現在、多くの職場で、相談サービスの開設、メンタルケアーに関する教育、冊子やWebなどを活用してメンタルケアーに関する啓発が実施されています。
しかし、社員の多くは、
・メンタルケアーについて認識が低い。
・メンタルケアーに関する相談サービスをうまく活用できていない。
と、いうのが現状のようです。
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個人や会社がメンタルケアーを行うにしても、まずストレスやメンタルケアーに関する認識が必要不可欠です。

メンタルケアーの効果

メンタルケアー費の支出は、「極力節約すべき」という意見も一部にはありますが、分析結果によると、安全対策にかけた費用の約2.7倍の経済的効果があるといわれています。また、経済効果として、“生産性の向上”、“製品やサービスの品質向上”などがあります。
めまぐるしい成長をとげている情報通信分野は、社員各々の身体の健康とメンタルケアーを維持することが重要になり、保険・医療･福祉など、社員のメンタルケアーの状態が、そのままサービスの質に直結します。そのため、「メンタルケアー」、すなわち「メンタルケアーの確保」という課題から、もうこれ以上目を背けることはできません。

産業界や国家レベルで、メンタルケアーに予算を投じ、国民が身体、メンタルケアー共に良い状態を確保できるよう努めるべきです。
欧米の優良企業がメンタルケアーに力を入れるのは、このことをよく理解しているからです。

　メンタルケアーのストレスチェック100とは

メンタルケアーのストレスチェック100とは年間20000人が利用する、信頼できるストレスに対する認識を促すメンタルケアーのストレスチェックツールです。
・メンタルケアーのストレスチェック100の3つの特徴
  ①心身両面の健康状態からストレスの有無を診断。
  ②分かりやすい個人フィードバック、職場の問題点も洗い出します。
  ③診断に必要な時間はわずか15分程度！！
今後のメンタルケアーのストレスチェックを検討する貴重な資料として、団体集計結果報告書をご提出いたします。

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