ストレステストとは、いくつかの項目に沿い作成されたテストを回答し、 テスト結果からストレスを
分析するものです。ストレスの自覚がある人は、ストレステストを行わなくても早期発見に繋がり易いと思われるかもしれません。しかし、無意識にストレスを抱え込む人はどうでしょう。この様な人に少しでも早くストレスに気付いてもらうため、ストレステストは必要とされます。
弊社がご提案するストレステストは年間20000人が利用し、また、信頼出来るストレスに対する認識を促すストレステストツールです。ストレステストは、生活環境から受けるストレスに関する100の質問から診断します。 ストレステストの結果は、現在のストレス値を3段階で診断するため、簡単にストレステストが出来ます。ストレステストの項目はSDS(抑うつ性尺度)、NCI(日本大学性格目録)、SGE(自己成長エゴグラム)です。
・ストレステスト100の3つの特徴
①心身両面の健康状態をストレステストで診断!!
ストレスの有無を診断します。
②分かりやすい個人フィードバック!!
ストレステストで職場の問題点も洗い出します。
③ストレステストに必要な時間はわずか15分程度!!
今後のストレステストを検討する貴重な資料として、団体集計結果報告書をご提出いたします。
また、このストレステスト100は、1991年に心療内科医により基本設計と臨床データの検証がされ、精神科医、心療内科医により改良、監修、分析が行われています。 (テスト結果サンプル)
自分あるいは従業員のストレスをテストしたい!!とお思いの方は数多くいらっしゃいます。
現に労働者の6割以上がストレテストの必要性を感じています。しかし、この6割の内ストレステストのために仕事の時間を割くことが出来る従業員は少ないのではないでしょうか。
この様な悩みにお応えするのが、弊社がご提案するストレステスト「ストレスチェック100」!!
年間利用者20000人を誇るストレステストツールです。
診断に必要な100問に回答して頂くだけで「現在のストレス度」、「ストレス症にかかりやすい傾向」、「総合評価」などの結果を個別に診断します。(テスト結果サンプル)更にテストはたったの15分!!例えば健康診断時にストレステストも実施するのはいかがでしょう。テストは15分で終わるため、健康診断の待ち時間を利用し回答することで、社員の「心身両面」をケアすることが出来ます。
わずか15分のストレステストで、うつ病などの心の病を早期発見・治療することが出来るのです。
ストレステストの必要性を感じている労働者は、日々職場などでストレスを感じていることになり、そのストレスがどの程度のものかを知りたいのです。
更に、ストレスを感じている労働者にストレステストを実施することで、うつ病などの心の病に発展する可能性を減少させることが出来るのです。
このことからストレステストが重要であることが窺えます。
しかし、ストレスを抱えていることに全ての人が気付いているわけではありません。
中には、「自分はストレスを抱えていない」「ストレステストなど必要ない」など、自らのストレステストについて認識が低く、テストに繋がらないことがあります。確かにストレスを感じない状態でストレステストを受けるのは抵抗があるかもしれません。
しかし、ストレステストを実施することで発見することの出来るストレスもあります。個人あるいは会社がストレステストとしてテストを行うにしても、ストレステストに関する認識が必要不可欠です。ストレステストの認識がないと自らストレステストを受けることはなく、テスト結果を基にストレスを早期発見することが出来ません。
ストレステストを実施しテスト結果を知ることで、無意識のストレスが見つかる場合もあります。
ストレスを感じていなくても、ストレステストの結果が良いとは言い切れません。テスト結果でストレスを抱えていると知らされることはショックなことかもしれません。
しかし、無意識の内に抱え込んだストレスをストレステスト結果を通し知ることで、自分のストレスと向き合うことが出来るのです。
| 河野 友信 1937年生まれ。65年熊本大学医学部卒業。 九州大学大学院(心療内科)修了。 都立駒込病院心身医療科科長、 聖路加国際病院心療内科、 東洋英和女学院大学大学院教授などを歴任。 専攻は、臨床心身医学、産業ストレス学、心身医学、死生学、性科学。 著書に「自律神経失調症を治す本」(ナツメ社)などがある。 |
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| 「受講者全員のパソコンが用意できない。」という企業様も安心。追加料金一切無しでストレステストのeラーニングの携帯版をご利用頂けます。 昨今、携帯電話でインターネットを利用する人(PCでの利用を含む)の数は、7000万人を超えています。携帯電話でも受講が出来ることで、パソコンやインターネット環境がない方でも、受講可能です。全員分のパソコンを用意する必要はなく、設備投資も最小限で対応することが可能となります。 |
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一言にストレステストといっても、どのようなテスト項目を、いつ、どのようなタイミングでテストすれば良いのでしょうか。
社員の多くは、自らのストレステストについて認識が低く、テストに繋がらないことがあります。
個人あるいは会社がストレステストとしてテストを行うにしても、ストレスに関する認識(気づき)が必要不可欠です。テストの認識がないと自らテストを受けることはなく、テスト結果を基にストレスを早期発見をすることが出来ません。しかしストレステストだけを実施すると、社員に不信感や不安感を持たせてしまう恐れがあります。そこで、ストレステストを実施する時期を以下の様に工夫してみてはいかがでしょうか。
1.定期健康診断時にストレステストを行う
ストレステスト対策の導入期であれば、従来から行っている定期健康診断時に、問診票のご案内とともにストレステストを配布することで、社員の「心身両面」を診断することが出来ます。
2.ストレステストに関する関連相談対策開始時にストレス診断を行う
ストレステストに関する相談対策を開始する前に、広報活動の一つとして使用することで、新しい対策の有効活用に繋がることが期待出来ます。結果とともに相談機関、ストレステストに関する情報を対象者に配布し、セルフケアのフォローアップを促します。
このようにストレステストの時期を工夫することで、ストレステストの効果の向上にも繋がります。
コンテンツ名 |
利用期間 |
コンテンツ価格 |
ストレスチェック100 |
3ヶ月 |
2,100円(税込) |
ストレスチェック100オプション |
オプション価格 |
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ストレスチェック100団体集計結果報告書
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100,000円(税込) |
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